2014/09 -- 今天
深圳长祺科技集团等公司 | 总经理
行业类别：通讯产品加工 | 企业性质：港资 | 规模：1000人 | 职位月薪：35000元/月
工作描述：
全面管理工厂运营，各工厂整合，引进新设备，招聘培训，推动质量体系、环境体系贯彻。严格把控质量、交期，狠抓干部队伍建设，促进部门协调，处理好公司与员工关系，月产值提升，用料成本降低，人均产值提升，将传统制造业带上新高度。
公司拥有钣金（冲压、折弯、压铆）、CNC加工（数控铣削、车削）、表面处理（电镀、喷涂、阳极氧化）、焊接、总装（含丝印、电子测试）等车间。

2012/07 -- 2014/08
佛山市丽江椅业有限公司 | 首席执行官CEO/总裁/总经理
行业类别：加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：民营 | 规模：800人 | 职位月薪：30000元/月+绩效奖
工作描述：
1)负责佛山总厂的全部经营工作，包括政府关系、人事行政部、PMC部（采购、计划、物控、仓管）、工程技术部、品质部、8个车间(冲压、焊接、压铸、注塑、喷涂、木制品、泡绵、总装）、IE部、财务部。
2)重编《组织架构及工作职责》，推行KPI、大项目管理，亲自招聘、培训，建立流程，淘汰不称职干部。
3）将公司人数减少32%，人均产值提升30%，品质退货下降70%。
4）厂房面积扩大40%，吸收2个事业部加入，极大降低成本。
5）交期达成率从92%提升到98%，年利润从1000万元提升到3500万元，人均收入增加30%。
（中国第三大专业椅子厂，礼堂椅、汽车椅、影剧院椅等，年销售额4亿元）

2010/06 -- 2012/06
深圳豪威光电薄膜有限公司 | 副总裁/副总经理
行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：外商独资 | 规模：900人 | 职位月薪：25000元/月（税后）
工作描述：
1）接手时已亏损一年，通过本人3个月的剖析、耕耘，团结合作，士气大增，获得净利润。
2）负责公司各项管理（含人事、财务、市场、品质、PMC、工程、生产、设备），业绩较好；董事长评价我是豪威集团17年来30多高管中，最优秀的制造型经理人。
3）公司管理人员和基础人力压缩，人均月产值为原来的3倍，4年来公司首次加薪。在回款不断增加时，较好地处理供应商关系，对银行还款，改变了公司长期拖欠工资的历史规律。
4）创公司历史上最高月产量；员工基本稳定，收入提升。创建开发段品质工程DQE、供应商品质管理SQE。在执行力、效率、5S方面有改善，极大促进品质稳定。
5）推动IE改善，生产线重新布局，项目管理，培养干部队伍，部门协调改善。
6）亲自指挥市场开拓，创公司历史上最多的新产品开发数量，获得一线品牌客户（富士康、比亚迪、步步高、华为、金立、天珑等）比较稳定的订单。较好地处理了政府、银行等关系。
（公司是手机镜片和触摸屏生产厂，包括开料、平磨、镀膜、印刷、CNC、清洗、检包等车间）

2007/06 -- 2010/05
深圳安特精密工业公司 | 副总裁/副总经理
行业类别：石油/石化/化工 | 企业性质：民营 | 规模：1200人 | 职位月薪：22000元/月（税后）
工作描述：
1）全面负责工厂品质部、生产部、PMC部、工程设备部,监管人事行政部和市场部；
2）负责公司ISO体系建设，促进品质/生产/研发/营销紧密结合；
3）部门重组,强化实验室和客诉管理；提升富士康、华为、中兴、比亚迪等客户满意度。
4）带领公司客服金融危机，克服涨价和市场波动因素，在保证同样产量情况下，降低人力40%、材料10%及管理成本30%；
5）使公司管理比较规范化、系统化，获得该公司历史上最好的经营时期。 （公司是电镀、氧化、机械加工厂）

1999/03 -- 2007/07
深圳富士康集团 | 部门/事业部管理
行业类别：通信/电信/网络设备 | 企业性质：外商独资 | 规模：30万人| 职位月薪：15000元/月+股票
工作描述：
先后在集团工程标准处、华南检测中心、HP电脑事业处、Moto手机事业处工作：
1）是富士康品质、生产体系创始人，编制了50多份系统文件，集团品质技委会负责人；对ISO9001, ISO14001, TS16949, OHSAS180000, QC080000均能灵活应用。
2）集团SQE和QC流程创始,制程段IPQC和出货段OQC熟练,培养大量SQE和QE,有丰富QA管理经验；
3）镁合金Notebook、钛合金Nokia在富士康开发应用的首席材料技术及加工专家；
4）铝合金在Moto手机壳和东芝Notebook应用领导者，并最终发展成上规模的事业处；
5）在集团《技术与品质》上发表7篇论文，涉及品质、研发、失效分析、管理等；
6）累计获得集团12项个人优秀提案。在三个事业群各获一次年度先进。
7）领导手机事业处6个课（含QC课、开发课、QE课、PMC课等），管理五金、塑胶、电子、包材等150家供应商，并亲自辅导近10家供应商；并主持2个事业处4次供应商年会。
8）从事过压铸、注塑成型、冲压、组装生产管理;领导事业处IE和提案改善，推动精益生产.
9）对各事业群培训约200次、约7000人，培养大量干部（含500名台湾和大陆课长、部长）。

1986/07 -- 1999/02
成都飞机工业公司 | 质量管理/测试经理
行业类别：航空/航天研究与制造 | 企业性质：国企 | 规模：2万人 | 职位月薪：1300元/月
工作描述：
1）先主管压铸等3个车间的生产5年，后主管全公司金属材料技术和品质5年，负责金相和失效分析实验室2年半；
2）负责质量标准工作，主编8份国家军用标准（如GJB2053-94 铝合金薄板规范）；
3）参与研制歼10飞机（个人三等功）、枭龙飞机，管理过汽车模具、千斤顶、摩托车、干洗机、连接件等；
4）参与4项航空部应用课题，并获得奖励；
5）在《航空制造工程》等4份国家刊物发表论文；
6）编制100多份技术和质量标准，处理材料和工艺异常。 该公司2万人，科研、制造、管理等在内地首屈一指，本人在同龄人中出类拔萃！