工作性质：全职
期望岗位：行政管理、综合、办公室、后勤管理、人力资源管理、办公室主任/人事经理
期望地区：温州市/乐清，柳市，白象
期望行业：工业电子电器
期望年薪：6-10万/年
1、性格开朗、口才佳、有亲和力，有良好的人际沟通和协调能力
2、富有良好的团队合作精神，责任心强，做事细心谨慎
3、具有优秀的文字功底；
4、负责方案策划，制度、流程优化及标准建立；
5、拥有良好的工作思路和计划方针，善于开拓创新；
6、具备较强的学习动力、创新意识、改进能力以及敏锐的洞察力
7、精力充沛、抗压能力强；
管理理念:具备良好组织和综合协调能力。在工作上思路清晰，有计划、有安排，讲究方式方法，办事效率较高，能分清轻重缓急，主次分明，对涉及到相关政府部门的工作事物有一定的协调处理经验，能及时完成上级领导交代的临时性工作任务，能及时向领导请示汇报，积极与有关部门沟通，推动工作顺利开展。具备一定的文笔功底和演说能力。重视团队协作，标准化与流程化、数据化建设。讲究理论与实践相结合管理。有良好的敬业精神和职业操守：做事积极、有条理、稳重。讲原则、善沟通、执行力强。
技能擅长：擅长制度建设、流程改造、团队管理、招聘培训、绩效考核、薪酬福利建设、处理复杂劳资关系、企业文化建设等，精通人力资源6大模块管理。熟悉企业的生产运作ISO9001/TS16949质量管理体系运行，6S现场管理。
培训学习：现代企业管理学习、人力资源二级学习、6S物控与精益生产培训、浙江玖零股份销售员工版和总裁版学习、思八达《机制智慧》培训、积分制管理学习、稻盛和夫经营哲学学习等。
2008.10—2010.3 德力西电气股份公司， 人力资源专员
2010.3—2014.3 民扬电气集团董事办 董事长助理
2014.3—至 今 浙江一通电气公司 总经办主任
公司规模：100-499人 公司性质：民营企业
所在部门：办公室 下属人数：7人 汇报对象：总经理助理
工作描述：
1、 起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督 ；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤；
3、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案，人员需求计划，组织人才供给调查，负责组织公司人力资源规划的实施，并根据变化调整人力资源规划方案；
4、负责对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案，对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释为重大人事决策提供建议和信息支持。
5、负责方案策划，制度、流程优化及标准建立；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化。
7、负责推动积分制管理的实施和执行，并和执行小组一起对一些不完善的地方加以完善；
8、负责有关公司行政后勤，人力资源、薪酬、绩效（积分考核）、培训、企业文化、劳务关系规范化管理和运作。制度建设，流程改造梳理，6S现场管理等。执行总经理决议，协调各部门工作关系。
工作业绩：
1、撰写并确立公司管理制度及2016年人力资源工作思路，组织实施和进行监督；
2、根据部门的年度计划分解月度目标和计划实施步骤，本年度完成入职率95%；
3、协助扎带车间完成并推动2016年组织变革和车间减员增效的计划有效进行；涉
及架构梳理、职能划分和流程梳理等三大内容；
4、建立人力资源全方位的积分制考核和激励机制，通过积分制全面规范了员工行为和意识；
5、选型公安“E居”考勤系统成功推广应用；
6、策划并实施2016年春秋两季招聘会；
7、构思策划年会整体框架和实施具体方案
教育培训
2003.—2005.7 湖北省罗田九资河中学 中学
2005.—2008.7 湖北省罗田九资河高中 高中
2009.—2011.7 浙江工商学院 大专
2009—2013年 入党并转为正式党员
2013.12 三合一体系、标准化培训
2014.3-6月份 玖零股份销售员工培训
2014.11 二级人力资源师培训
2015.10 6S物控与精益生产培训
2016.3-5月份 企业积分制管理培训学习
荣誉证书
2010 被柳市镇评为优秀团员。
2011 被公司评为工会积极分子。
2012 被公司评为优秀团员。
2013 年被柳市镇评为2012年度优秀团员。
2013 年被公司评为优秀员工。
2014.12 二级人力资源师毕业证书
爱好/特长
企业管理、写作、看书、音乐、OFFICE办公软件熟练操作、
打羽毛球、演讲。
座右铭：人因梦想而伟大、因学习而改变、因行动而成功。
