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先生 32岁 已婚 Id:b60d722ed0a7e774

求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
学历:本科     工作经验:5-10年     所学专业:中国语言文学类 - 汉语言文学
浙江省 - 温州市

求职意向

工作性质:全职

期望岗位:人力资源管理、行政管理、综合、办公室、后勤管理、人力资源/行政经理/办公室主任

期望地区:温州市/柳市~虹桥/乐清经济开发区

期望行业:工业电子电器

期望年薪:10-15万/年

自我评价和技能特长

1 企业责任心:只要选择了上班,一切以企业利益为主,员工次之,个人最后,但又能平衡企业与员工的关系,向企业提出合理性建议;
2 工作计划:任务工作事宜,都希望通过计划、策划去完成,小至领导的安排,大至项目活动的策划;事前多做计划,多讨论,多征求意见,处事才会游刃有余;偶有计划赶不上变化(不足之处,人都有弱点),根据实际情况,合理选择变更计划,但要考虑周全,是否会影响到其他环节或者其他人?
3 原则性+人性化:原则性是基础,但在基础上,偶尔的人性化处事,让企业、员工、个人,都会更为亲近;反作用力就是更好的处理;
4 处事必多虑:任何一个再简单的事情,都要深思熟虑,以防万一,这样在某些时候看起来处事会拖沓一些;
5 勇于担当:要更好处事,需权责兼要,敢于要更多权利,更好的处理,也敢于承担更多,不怕失败;(要有些冒险,若事情都是平平常常,那也不需要找我们这些人了)
6 推崇合法化、规范化、流程化:根据自己经验,推动企业合法化成长(企业生存的目标),也许当下需要付出一定的代价,却为企业永远避免了风险,长远来看,百利而无一害;但也不固执一定要怎么样怎么样,毕竟企业和老板都是在逐步成长,今年不行,明年也许也就行了;

工作经历、岗位职责及工作业绩、成功案例

2009.2-2010.3 浙江集云标准件有限公司 200人 行政管理员
2010.3-2010.9 乐清风速开关厂 100人 办公室主任
2010.9-2011.8 东铁集团有限公司 430人 绩效/招聘专员
2011.8-2015.12 温州佳居电气有限公司 300人 综管部经理
2016.1-2016.3 浙江德首新型建材有限公司 100人 企管部经理
2016.6至今 XXXXX 办公室主任
从第二家企业开始,基本上是独立操作

人力资源方面
1.负责参与年度战略目标的讨论与确定,并根据确认的目标制定部门年度目标;
2.负责根据年度目标对组织机构、岗位配置进行优化与调整,使资源优化,成本降低;
3.负责公司招聘渠道的维护与拓展;(与全国知名招聘网站合作;与猎头公司合作;)
4.负责人事相关工作的组织、安排、监督、优化;
5.负责培训体系的建立与实施;(弱项)
6.负责长期薪酬、福利体系的优化、实施;根据实际调查情况,通过薪酬、福利的优化配置与增设,提高企业竞争力(对外);平衡、优化内部;
7.负责绩效管理体系的建立、实施、监督、反馈;绩效并非每个企业都合适开展,只有企业到了一定程度后,才能通过绩效实施企业与员工互赢,设计过一些,有成功,也有失败;本地区很多企业管理者,都往往希望通过绩效考核来约束,反过来推动员工工作主动及流程的实施,这本末倒置,这是考核,但不是绩效管理;
8.负责组织进行保险业务的办理及工伤事故的调查与处理;
9.负责员工劳动关系的调查、协商、处理;
10.负责人资各类文件的编制、实施、监督、改进;
11.负责岗位工作的监督与评估;
行政事务
12.负责会议纪要事项、工作计划的编制、监督、反馈;
13. 负责“6S”活动的推行及现场的监督检查;
14. 负责文控的策划、管理
15. 负责后勤管理(安保、食堂、宿舍、车辆、卫生等)
配合方面
16. 安全生产、职业健康、体系审核相关工作
17. 职代会、工会等相关事项
18. 各类申报工作、文件
19. 外联相关工作

所受教育、培训经历

一 1 2004.9-2008.6 浙江师范大学 汉语言文学专业
2 浙江省高等学校计算机等级考试I级
3 浙江省职业资格证书——秘书
4 全国普通话水平测试二级甲等证
二 1 ISO9001内审员培训
2 安全生产管理员培训
3 劳动保障协管员培训
4 绩效落地施展培训
5 职业经理人培训
5 TTT培训、团队执行力等培训

所受过的奖励及处分

与我联系方式

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